El Departamento de Trabajo está revisando las políticas de licencia de United Airlines después de que la aerolínea implementara medidas más estrictas para reprimir a los empleados que abusan del tiempo de enfermedad.
“A través de numerosas consultas recientes de los trabajadores, la División de Salarios y Horas se ha dado cuenta de un posible cambio en las políticas de licencia de United Airlines”, dijo Jessica Looman, administradora de salarios y horas del Departamento de Trabajo.
Looman dijo que el departamento trabajará con la aerolínea y los trabajadores para garantizar que las políticas de licencia de la empresa cumplan con la Ley de Licencia Médica y Familiar”.
La FMLA garantiza que ciertos empleados tengan hasta 12 semanas de licencia no remunerada y con protección laboral por año. Según la ley, los beneficios de salud grupales de los empleados también deben mantenerse durante su licencia.
Esta ley se aplica a todas las agencias públicas, así como a todas las escuelas primarias y secundarias públicas y privadas, y a las empresas con al menos 50 empleados.
United le dijo a FOX Business que la mayoría de sus asistentes de vuelo “están haciendo todo lo posible por nuestros clientes este verano”, pero que la cantidad de llamadas por enfermedad ha seguido “aumentando los fines de semana, y solo los fines de semana” este año.
El contrato de United con la Asociación de Auxiliares de Vuelo (CWA) permite a la aerolínea exigir una nota médica en casos de sospecha de abuso de tiempo de enfermedad, dijo United, y agregó que la política “se adapta estrictamente a los días en que se ha producido el abuso”.
“A través de numerosas consultas recientes de los trabajadores, la División de Salarios y Horas se ha dado cuenta de un posible cambio en las políticas de licencia de United Airlines”, dijo Jessica Looman, administradora de salarios y horas del Departamento de Trabajo.NurPhoto vía Getty Images
La Association of Flight Attendants-CWA, el sindicato que representa a los asistentes de vuelo de United, afirma que la medida es un intento de violar el contrato y las obligaciones legales en materia de derechos de licencia por enfermedad.
Sin embargo, United dijo que su política no interfiere con el derecho a tomar licencia no remunerada aprobada bajo la FMLA y cumple plenamente con la ley federal y el contrato sindical.
Sara Nelson, presidenta de la Asociación de Auxiliares de Vuelo-CWA, dijo que el sindicato ha estado planteando preocupaciones al Departamento de Trabajo sobre las prácticas de United relacionadas con la FMLA, incluida la designación y documentación de automóviles, durante el año pasado.
“Los problemas se pusieron de relieve esta semana cuando, en medio del colapso de CrowdStrike el sábado 20 de julio, la gerencia envió una alerta de programación ofensiva y acusatoria para exigir que los asistentes de vuelo presentaran certificados de ausencia para todas las llamadas de licencia por enfermedad durante los días de fin de semana”, Nelson dicho.
Nelson dijo que su equipo legal ha estado interactuando nuevamente con el Departamento de Trabajo esta semana. Los asistentes de vuelo individuales también han presentado quejas ante el departamento.
Mientras tanto, United dijo que su objetivo es volver pronto a su sistema anterior, donde no requería una nota médica.
Fuente: https://nypost.com/2024/07/27/lifestyle/united-airlines-aims-to-crack-down-on-flight-attendants-who-abuse-sick-time/