Una encuesta revela las principales tendencias y desafíos laborales que enfrentan los profesionales de MRO e ingeniería en la aviación

Una encuesta reciente realizada por GOOSE Recruitment, especialistas en contratación de personal en el sector de la aviación, destaca las prioridades y los desafíos cambiantes para los profesionales de mantenimiento, reparación y revisión (MRO) e ingeniería. Ahora en su segunda edición, el Informe MRO & Engineering 2024 explora áreas críticas como la seguridad laboral, el bienestar de los empleados, la búsqueda de empleo, los patrones de turnos y más.

La encuesta, que recogió las respuestas de más de 650 profesionales de todo el mundo, ofrece información útil para los empleadores del sector de la aviación que buscan mejorar sus estrategias de fuerza laboral y mantenerse competitivos en un mercado con escasez de talento. Junto con datos valiosos del sector, el informe incluye recomendaciones personalizadas para ayudar a los empleadores a retener y atraer a profesionales capacitados.

Aspectos destacados del informe:

• Preocupaciones crecientes por la seguridad laboral: las preocupaciones por la seguridad laboral se han intensificado: el 54% de los profesionales manifiestan preocupación, un aumento notable respecto del 45% del año pasado. Este cambio es más pronunciado en América, donde las preocupaciones alcanzan el 80%. Los principales factores de estrés, como la falta de retroalimentación y de oportunidades de crecimiento, pesan ahora más que los factores financieros, lo que ha dado lugar a un debate más amplio sobre si la estabilidad laboral o un estilo de vida sostenible son los que impulsan estas preocupaciones.
• El avance profesional impulsa la rotación: el 75% de los empleados permanentes y el 86% de los contratistas planean buscar nuevos puestos en el próximo año, por lo que el avance profesional se ha convertido en el principal motivador. A pesar de los altos niveles de intenciones de búsqueda de empleo, aquellos leales a sus empleadores señalan el salario, las relaciones laborales y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal como factores clave de retención. Es preocupante que más de la mitad de los encuestados que se incorporaron a su empresa durante el último año también expresaron planes de irse, lo que indica signos de un “gran arrepentimiento” y posibles problemas en la incorporación y la preincorporación en los procesos de contratación.
• Altos niveles de búsqueda de talentos e interés en la reubicación: la búsqueda de talentos está muy extendida, y el 60 % de los profesionales informan de que han recibido ofertas de contratación en los últimos seis meses, en particular entre los talentos de alto nivel. Es alentador que el interés por la reubicación esté aumentando, ya que el 85 % está abierto a trasladarse a otro país, frente al 74 % del año pasado, lo que constituye una señal prometedora para los empleadores que se están expandiendo a nuevos mercados.
• Bienestar y estrés de los empleados: casi la mitad de los encuestados manifiestan niveles elevados de estrés y citan la carga de trabajo, el estilo de liderazgo y los plazos como los principales factores de estrés. Además, una cuarta parte no se siente valorada por su empleador, lo que indica la necesidad de un mayor reconocimiento.
• Desequilibrio de género y creciente demanda de iniciativas proactivas: a pesar de que el 70 % de los encuestados considera que la diversidad es suficiente en la profesión, un desequilibrio de género significativo (95 % hombres frente a 5 % mujeres) plantea interrogantes sobre la inclusión. Además, el 64 % de los profesionales ahora exige iniciativas de diversidad más proactivas, frente al 57 % del año pasado, lo que refleja un cambio en las expectativas de la industria.
• Defendiendo el futuro de la aviación: a pesar de los desafíos, el 88% de los encuestados volvería a elegir su carrera en MRO e ingeniería, y el 85% recomendaría su profesión a los jóvenes, lo que demuestra una gran satisfacción y respaldo profesional. 

 “La encuesta confirma que los profesionales de MRO e ingeniería de hoy buscan algo más que un simple sueldo. Quieren avanzar en su carrera, prosperar en una cultura de apoyo, reconocimiento y desarrollar relaciones en el trabajo”, afirmó Mark Charman, director ejecutivo y fundador de GOOSE Recruitment. “Al centrarse en estas áreas clave, las empresas no solo pueden atraer, sino también retener a los mejores talentos que impulsarán el crecimiento futuro de la industria”.