La administración de Donald Trump sufrió un nuevo revés judicial en su intento por anular el acuerdo de negociación colectiva que protege los derechos laborales de cerca de 47.000 empleados de la Administración de Seguridad en el Transporte (TSA) en Estados Unidos.
De acuerdo con TravelPulse, el juez federal Jamal Whitehead falló en contra del intento del Departamento de Seguridad Nacional (DHS) de implementar una nueva medida que cancelaría el acuerdo firmado con el sindicato AFGE (American Federation of Government Employees), el cual está vigente hasta 2031. El fallo se basó en que esta acción violaba una orden judicial preliminar previamente emitida en junio por la jueza Marsha Pechman.
El conflicto comenzó en marzo de 2025, cuando la entonces secretaria de Seguridad Nacional, Kristi Noem, anunció la terminación del acuerdo. A pesar del fallo judicial que bloqueaba esa medida, el DHS emitió en septiembre un nuevo memorando que también buscaba terminar el contrato, pero sin informar oportunamente a los trabajadores. El nuevo intento fue nuevamente rechazado por el tribunal.
El acuerdo colectivo proporciona protecciones laborales, procedimientos para resolver quejas y representación sindical. Históricamente, los oficiales de la TSA han recibido menores salarios y beneficios en comparación con otros empleados federales.
La decisión judicial fue celebrada por el sindicato, que destacó el rol esencial de los trabajadores de la TSA —muchos de ellos veteranos— en la seguridad del transporte aéreo. En contraste, el DHS argumentó que el retorno a un sistema de ascensos basado en méritos beneficiaría más a los empleados.
El caso reabre el debate sobre la legalidad de limitar derechos laborales a empleados públicos, y sobre la legitimidad de las acciones del ejecutivo en materia de relaciones sindicales.
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