Lufthansa presentó una nueva propuesta al sindicato Vereinigung Cockpit en el marco del conflicto colectivo que mantiene por el plan de pensiones del personal de cabina de mando en Lufthansa y Lufthansa Cargo.
La oferta, publicada por AeroTime, plantea integrar la denominada pensión de transición (ÜV) dentro del plan de pensión empresarial (bAV), adoptando así el modelo de aerolíneas como KLM y British Airways, que el propio sindicato había señalado como ejemplos a seguir. La aerolínea destacó que el sistema actual perjudica a los pilotos que eligen continuar volando hasta la edad legal de jubilación, ya que en ese caso el beneficio caduca.
La aerolínea estimó que la integración podría mejorar el plan empresarial hasta en un 50% sin incrementar el costo total para la compañía, y estableció un paralelo con la transición ya realizada exitosamente para el personal de cabina.
Lee la noticia en la fuente original: https://www.aerotime.aero/articles/lufthansa-proposes-to-merge-transitional-pension-into-company-plan-for-pilots