La industria de la aviación tiene una escasez de mano de obra que va mucho más allá de los pilotos. Desde el resurgimiento de los viajes luego de una caída durante la pandemia de COVID-19, las aerolíneas y los aeropuertos han intentado contratar y remodelar agresivamente los programas de capacitación para atraer talento, pero aún se están poniendo al día después de que el ” viaje de venganza ” despegó en 2022 y continúa aumentando este año.
Las huelgas de los empleados de la aviación en partes de Europa han puesto de relieve las difíciles condiciones laborales del sector, incluidos los salarios bajos y los turnos largos, que a menudo se exigen a los trabajadores. Estos han amenazado con afectar las operaciones del aeropuerto en el pasado y han puesto de relieve las necesidades del personal de apoyo del aeropuerto. En un momento en que los trabajadores de la aviación tienen una gran demanda y, sin embargo, son cada vez más difíciles de encontrar y retener, los empleadores de la aviación están comenzando a ofrecer beneficios inusuales con la esperanza de atraer a los trabajadores. ¿Qué tal un iPhone, un automóvil o servicios de cuidado de niños en el lugar gratuitos?
“Si quieres que la gente trabaje en turnos locos, en medio de la noche, en el medio del día, también debes poder acomodar su vida familiar”, dijo Thomas Romig, vicepresidente del grupo comercial Airports Council International (ACI). World), dijo a Reuters sobre servicios como el cuidado de niños que se ofrecen a los empleados de aviación. “Los aeropuertos están tomando más medidas para tratar de reclutar, retener y capacitar (o) mejorar las habilidades de los trabajadores”.
El Aeropuerto Internacional Phoenix Sky Harbor está trabajando en la construcción de una guardería dentro de las instalaciones del aeropuerto. El aeropuerto comenzó a ofrecer becas para apoyar a las familias de los empleados en el cuidado de niños en 2020.
“El programa está diseñado para ayudar a brindar cuidado infantil seguro, de calidad y asequible para que los trabajadores del aeropuerto puedan regresar al trabajo y brindar opciones para sus hijos en los vecindarios donde trabajan o viven”, dijo a Fortune un representante de Sky Harbor .
Además, la ciudad de Phoenix ha invertido 1 millón de dólares para construir una guardería junto al aeropuerto, según Reuters.
Según se informa, el aeropuerto de Cincinnati está considerando servicios similares dentro o cerca del aeropuerto para alentar a más empleados a trabajar en la aviación. Los aeropuertos de Los Ángeles y San Francisco ya cuentan con servicios de guardería. El aeropuerto de San Francisco también está considerando brindar más beneficios en forma de transporte público subsidiado y servicios de transporte gratuitos.
Un mercado laboral ajustado y tasas de desempleo históricamente bajas han hecho que la contratación para trabajos poco calificados sea más competitiva, especialmente frente a grandes reclutadores como Amazon . En la aviación, las horas de trabajo irregulares pueden ser una complicación adicional para los empleados con familias. Por lo tanto, los beneficios se han convertido cada vez más en una parte esencial de la retención de empleados en medio de una dinámica cambiante en el lugar de trabajo. Los empleadores de todas las industrias se han esforzado por implementar el bienestar, el desarrollo de habilidades y otros beneficios para atraer el interés de más trabajadores.
En el caso de Unifi, un proveedor de servicios de aviación que trabaja con Delta Airlines, Alaska Airlines, JetBlue y otros, los beneficios han llegado en forma de iPhones gratis y autos nuevos . La rotación de personal de Unifi sigue siendo más alta que en los años previos a la pandemia, y los costos de contratación de nuevos trabajadores han aumentado en un 60 %. La compañía ha estado implementando programas de incentivos para mantener a sus trabajadores al reconocer su desempeño al ofrecer teléfonos inteligentes y automóviles como recompensa.
Los representantes de Unifi y ACI World no respondieron de inmediato a la solicitud de comentarios de Fortune .
Fuente: https://www.msn.com/en-us/travel/news/airlines-and-airports-are-so-desperate-for-workers-they-re-offering-free-iphones-and-childcare-so-workers-will-take-crazy-shifts/ar-AA17ZW4l
Saul Martelesi
says:Quiero trabajar en UNIFI