Dicha medida permitirá el acogimiento de los trabajadores siempre de manera voluntaria
Iberia se está planteado la posibilidad de poner en marcha un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), acordado y negociado, una vez se ha llegado al preacuerdo salarial de más del 8% para 2022-23, para los distintos colectivos.
Este procedimiento, aún en fase de estudio, que permitirá que la adscripción al mismo sea de manera voluntaria, con lo cual se facilitará la adaptación de la plantilla “a las necesidades operativas de la aerolínea”.
CCOO y UGT han reaccionado positivamente, y tras haber planteado a la empresa la posibilidad de que se pudiera producir “un ajuste de personal durante la vigencia del convenio colectivo y en qué términos se afrontaría, en su caso, el mismo”, además de confirmarse el “acogimiento de trabajadores a medidas de acompañamiento social que favorezcan una reestructuración de la compañía y den una salida adecuada al colectivo de trabajadores de Iberia”.
Iberia ha asegurado, que esta medida vendría “tras un análisis preliminar de la situación por la que atraviesa la compañía, ha puesto de manifiesto la concurrencia de circunstancias que aconsejan profundizar dicho análisis para, en su caso, acometer a través de los cauces legalmente establecidos al efecto, un procedimiento colectivo que permita adaptar la plantilla de trabajadores y corregir posibles desajustes”.
Preacuerdo para subir salarios
El reciente preacuerdo alcanzado entre la compañía y los pilotos, y personal de tierra, -extensible también a los tripulantes de cabina (TCP)-, se traducirá en subidas de salarios de aproximadamente el 8,17% en los años 2022 y 2023, que además podría llegar a alcanzar el 12% consolidado hasta 2025.
Sin embargo, STAVLA, SITCPLA han denunciado que en relación al colectivo de TCPs, “la Dirección no ha planteado ninguna de esas cantidades” y en cambio, “sigue hablando de incrementos ínfimos en tablas sujetos a EBITA/Ingresos” y mantiene su negativa “a explicar nada que no sea un descenso en condiciones de convenio” además, de plantear “desregulaciones parciales de convenio, sin estar justificadas en modo alguno”.
Fuente: https://aviaciondigital.com/iberia-valora-plantear-un-ere-para-1-500-trabajadores-de-mas-de-60-anos/