Iberia celebró en el Colegio de Arquitectos de Madrid el acto de los 100 días previos al inicio de su centenario, que conmemora su fundación en 1927 y más de 1.000 millones de pasajeros transportados en su historia. La aerolínea presentó una nueva librea conmemorativa y reafirmó su Plan de Vuelo 2030, con una inversión prevista de 6.000 millones de euros, un crecimiento anual de entre 3% y 5%, wifi de alta velocidad vía Starlink y una flota de Airbus A321XLR que hoy suma 45 unidades y apunta a 70 en 2030, con Orlando, Recife y Fortaleza entre los mercados de expansión.
Aviación Digital contrastó ese discurso con el expediente de regulación de empleo acordado el 30 de marzo de 2026, de hasta 996 salidas voluntarias: 753 de personal de tierra, 137 tripulantes de cabina y 106 pilotos, equivalentes al 9,4% de una plantilla de 10.568 personas, con 35 días por año trabajado y un tope de 30 mensualidades, y prejubilaciones desde los 58 años para tripulantes de cabina y 61 para pilotos y tierra. Al cierre del plazo se habían recibido 844 de las 996 solicitudes previstas, por lo que quedan 152 bajas pendientes. La crónica también recogió la historia de tres generaciones de la familia Manrique en la compañía desde 1951 y el papel de Envera, la asociación creada por empleados en 1977 que atiende a 5.000 personas al año y emplea a 1.200, más de 950 de ellas con capacidades diferentes.
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