Tribunal ordenó reconsiderar la política de vacunas de United Airlines

La Corte de Apelaciones del Quinto Circuito de EE. UU. dictaminó el 17 de febrero que un juez de la corte de distrito debe reconsiderar si bloquear la política de United Airlines que da a los empleados una opción: recibir la vacuna COVID-19 o ser colocados en licencia sin goce de sueldo indefinidamente. Hemos recopilado artículos sobre las noticias de SHRM Online y otros medios de comunicación.

Daño irreparable

El tribunal de distrito había denegado la solicitud de los empleados de impedir que United los colocara en licencia sin goce de sueldo mientras el tribunal considera el caso, determinando que no demostraron que sufrirían un daño inminente e irreparable.

El Quinto Circuito dictaminó que los empleados están “siendo activamente coaccionados para violar sus convicciones religiosas”, lo cual es un daño irreparable. El Quinto Circuito no determinó si United podría imponer un requisito de vacunación y no dictaminó si se debe impedir que United coloque a los empleados que buscaron exenciones religiosas o médicas en licencia sin goce de sueldo.

Fuente: https://www.shrm.org/resourcesandtools/legal-and-compliance/employment-law/pages/coronavirus-united-policy-reconsidered.aspx

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