Una importante aerolínea regional que brinda servicios a American, Delta y United Airlines se le ordenó pagarle a una ex empleada 2,17 millones de dólares en compensación después de que un jurado de Dallas determinara por unanimidad que la aerolínea la había sometido a un ambiente de trabajo sexualmente hostil.
Skywest Airlines debe pagarle a Sarah Budd 2 millones de dólares en daños punitivos y otros 170.000 dólares por daño emocional tras una demanda presentada en su nombre por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
Budd trabajó como empleada de repuestos para Skywest durante más de 10 años en Dallas, y durante ese tiempo, se alega que fue objeto de comentarios sexuales viles y “extremadamente groseros” por parte de varios compañeros de trabajo y al menos uno de sus gerentes.
Algunos de los comentarios que se hicieron a Budd, que es una sobreviviente de agresión sexual, supuestamente incluían referencias a que debería ganar dinero con la prostitución. Se acusó a compañeros de trabajo masculinos de pedirle a Budd que realizara actos sexuales degradantes, mientras que sus colegas hacían bromas frecuentes sobre la violación y las víctimas de violación.
Budd quedó tan angustiada por los comentarios que enfermó físicamente y sufrió una “intensa angustia mental”.
El jurado escuchó cómo Budd inicialmente informó sus preocupaciones a su supervisor, quien no tomó ninguna medida, antes de acudir al departamento de relaciones con los empleados de Skywest.
En ese momento, la aerolínea inició una investigación, pero Skywest no entrevistó a todos los que habían sido identificados como testigos y no hizo preguntas de seguimiento “obvias”.
Aunque Skywest tomó medidas disciplinarias contra algunos de los compañeros de trabajo de Budd involucrados en el acoso, la EEOC afirma que esto fue meramente “superficial”.
Se prometió a la aerolínea brindar capacitación sobre acoso sexual a todo el departamento, pero cuando Budd se jubiló, Skywest decidió que ya no era necesario y canceló las sesiones. La aerolínea finalmente llevó a cabo la capacitación tres años después y solo después de que la EEOC iniciara procedimientos judiciales.
“Todo lo que la Sra. Budd quería era ser escuchada y evitar que esto les sucediera a otras mujeres”, comentó Alexa Lang, abogada litigante de la EEOC, luego de la sentencia de la semana pasada.
Lang añadió: “Esperamos que el veredicto envíe un mensaje a SkyWest y a otros empleadores de que deben asumir la responsabilidad de garantizar que sus lugares de trabajo estén libres de conductas sexualmente hostiles. Todos merecen sentirse seguros en el trabajo”.
El año pasado, Skywest recibió una demanda de la Asociación de Auxiliares de Vuelo (AFA-CWA) por lo que el sindicato describió como “violaciones extraordinarias” de la legislación laboral.
Aunque los auxiliares de vuelo de Skywest no están representados por un sindicato, la AFA ha tomado el caso de dos miembros de la tripulación de Skywest que supuestamente fueron despedidos por exponer graves fallos de seguridad en una elección interna de representantes de la tripulación.
A principios de este año, el Departamento de Trabajo presentó una demanda federal contra una asociación de personal de Skywest, que está financiada por la aerolínea, en un intento de obligar a la asociación a volver a realizar una elección fallida.
Fuente: https://www.paddleyourownkanoo.com/2024/11/25/regional-carrier-for-american-delta-and-united-airlines-ordered-to-pay-former-employee-2-17-million-over-sexually-hostile-work-environment/