Cientos de empleados de British Airways votaron hoy a favor de una oferta de aumento salarial de la aerolínea, evitando una huelga en el aeropuerto londinense de Heathrow . La huelga, que se esperaba para fines de este mes, amenazaba con paralizar las operaciones de la aerolínea en dificultades.
El nuevo acuerdo significa que los trabajadores recibirán un aumento salarial del 8%, así como un bono único y la devolución del pago extra por turnos irregulares, lo que equivale a un aumento de la compensación del 13% este año, según un representante de uno de los Sindicatos afectados, Uníos.
Hablando del nuevo acuerdo, la directora del segundo sindicato afectado, la funcionaria nacional de GMB, Nadine Houghton, dijo que tardaría mucho en llegar.
“Nadie quería una huelga de verano en Heathrow, pero nuestros miembros tuvieron que luchar por lo que era correcto”, dijo.
“Ahora estas trabajadoras, en su mayoría mujeres, han obtenido mejoras salariales para sí mismas, además de obligar a BA a hacer esta oferta también al resto de [su] personal”, agregó.
Haciéndose eco del sentimiento de Houghton, Sharon Graham, la secretaria general de Unite, dijo: “Este es un gran resultado para nuestros miembros de check-in en British Airways. Al unirse, han obligado a un gigante corporativo como BA a hacer lo correcto y restaurar los niveles salariales reducidos en la pandemia”.
Más de 700 trabajadores de BA con los sindicatos Unite y GMB se declararon en huelga después de que los ejecutivos de las aerolíneas se negaran a dar marcha atrás en un recorte salarial del 10% para el personal de bajo nivel realizado durante la pandemia. Aparentemente, también existía la amenaza de “despedir y volver a contratar” si el personal rechazaba el recorte salarial, lo que significa que los trabajadores podrían haber sido despedidos y luego tener la oportunidad de regresar a sus trabajos con peor salario, beneficios, o ambos.
La aceptación de los sindicatos del acuerdo mejorado de BA evitará huelgas este mes, lo que tiene que ser un dulce alivio para la aerolínea más emblemática del Reino Unido.
Después de haber anunciado planes para recortar 10.300 vuelos en toda Europa entre julio y octubre, luego de que miles de otros ya fueran cortados este año, lo último que necesitaban los ejecutivos de BA era una huelga del personal de facturación en su base del Reino Unido este julio.
En lo que se llama el “verano del descontento”, las acciones laborales van en aumento, particularmente en el sector de viajes, que experimentó una serie de congelaciones salariales y recortes de empleos durante la pandemia. Los miembros del sindicato están respondiendo, y dada la montaña de problemas que ya amenazan a las grandes empresas, las aerolíneas están escuchando.
Sin embargo, no todas las aerolíneas están jugando duro con el personal. Jet2, que (quizás no por coincidencia) es una de las aerolíneas más confiables que operan en los aeropuertos británicos en este momento , anunció recientemente que otorgaría al personal un aumento salarial del 8 % además de un pago único de $1204,05 para ayudar con el actual crisis del costo de vida.
La noticia de British Airways también surge cuando los propios ejecutivos de Heathrow intentan optimizar las operaciones. Un controvertido límite de pasajeros que afectará a más de un cuarto de millón de pasajeros ahora se ha extendido hasta finales de octubre.
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Fuente: https://www.msn.com/en-us/travel/news/british-airways-workers-call-off-heathrow-strike-after-accepting-8-25-pay-increase/ar-AAZS4WJ
