Un exgerente de United Airlines presentó una demanda en un tribunal de Illinois alegando que fue despedido como represalia por exponer presunta corrupción y violaciones de seguridad dentro de la aerolínea.
Según detalla Paddle Your Own Kanoo, Jeffrey Eisenberg, quien se unió a la compañía en 2017 y llegó a ser director de operaciones para estrategia y desempeño en 2022, fue separado de su cargo bajo el argumento de un programa de reducción de personal. Sin embargo, en su denuncia sostiene que en realidad se trató de un despido retaliatorio por sus reportes internos.
Eisenberg afirmó que descubrió irregularidades en un proyecto informático con un proveedor austríaco que estaba retrasado y sobrecosteado, y detectó un posible conflicto de interés de un alto directivo. Posteriormente, denunció planes “apresurados” de retirar un software crítico de seguimiento de vuelos y combustible sin sustituto adecuado, además de fallas en la evaluación de riesgos de seguridad y presunto incumplimiento de normas de la FAA sobre tripulación mínima en los aviones.
El exdirectivo asegura que tras estos reportes su jefe cambió de actitud, lo movió de puesto y finalmente lo desvinculó. Presentó también una queja ante el Departamento de Trabajo, que no prosperó por considerarse fuera de plazo. Ahora exige su reincorporación y el pago de salarios retroactivos en el caso registrado como 1:25-cv-10890 en el Tribunal del Distrito Norte de Illinois. United Airlines no quiso comentar el proceso en curso.
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