Boeing y la Society of Professional Engineering Employees in Aerospace (SPEEA) alcanzaron un acuerdo preliminar para un contrato colectivo de cuatro años que cubre a cerca de 17.000 ingenieros, técnicos y profesionales aeroespaciales, principalmente en la región de Seattle. La propuesta, informada el 13 de septiembre de 2026, todavía debe ser aprobada por los miembros del sindicato.
AEROIN detalló que el nuevo planteamiento contempla un aumento salarial inmediato de 10% después de la ratificación y otro de 4% en marzo de 2027. Entre 2028 y 2030 se crearán fondos anuales de ajuste equivalentes al 6%, con incrementos mínimos individuales de 4% cada año. La propuesta también modifica la política de trabajo remoto, aborda el desarrollo profesional y mantiene los beneficios de salud y jubilación ofrecidos anteriormente.
Las partes retomaron la negociación después de que el 64,25% de la unidad profesional y el 71,9% de la unidad técnica rechazaran la oferta previa. Aunque ambas unidades habían autorizado una huelga, el contrato vigente se extiende hasta octubre de 2026 y no podía producirse una paralización antes de su vencimiento. Una ratificación reduciría el riesgo laboral en un periodo en que Boeing busca estabilizar la producción de programas como el 737 MAX 10 y el 777X. Los consejos sindicales deberán revisar el texto antes de someterlo a votación.
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