El sindicato que representa a 33.000 trabajadores en huelga de la fábrica de Boeing en la Costa Oeste de Estados Unidos dijo que la última reunión de mediación con el fabricante de aviones terminó sin llegar a un acuerdo una vez más.
Las conversaciones iniciales para poner fin a la huelga de los maquinistas “ se interrumpieron ” el 27 de septiembre de 2024, tras lo cual el fabricante de aviones estadounidense retiró el seguro médico a los trabajadores en huelga. La Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales (IAM), el sindicato que representa a los trabajadores en huelga, criticó esta decisión y dijo que “los ejecutivos de Boeing cometieron un error”.
El 7 de octubre de 2024, el IAM emitió un comunicado en el que decía que había pasado el día en conversaciones con Boeing y mediadores federales para continuar las negociaciones del contrato. Sin embargo, “no hubo ningún movimiento significativo que informar”.
“Volveremos a trabajar juntos para seguir impulsando las cuestiones críticas que, como ustedes nos han dicho, son las más importantes. Seguimos centrados en luchar por las prioridades de los miembros”, afirmó el sindicato.
Las próximas sesiones de reunión están fijadas para el 8 de octubre de 2024, a las 09:00 hora local, y el 10 de octubre de 2024, a las 16:30 hora local. El sindicato de maquinistas dijo que está dispuesto a continuar las conversaciones con la empresa, ya sea directamente o a través de un mediador, para poner fin a la huelga que se acerca a su cuarta semana.
“Seguimos comprometidos a restablecer nuestra relación con nuestros empleados representados y a negociar de buena fe, y queremos llegar a un acuerdo lo antes posible”, dijo Boeing en su sitio web oficial el 1 de octubre de 2024.
Las condiciones del sindicato para poner fin a la huelga incluyen un aumento salarial del 40% y la devolución de un plan de pensiones que les fue quitado hace unos 10 años.
El 24 de septiembre de 2024, el sindicato rechazó lo que Boeing definió como la “ mejor y última oferta contractual ”, que proponía un aumento salarial del 30% para los empleados durante los próximos cuatro años junto con bonificaciones adicionales.