Avianca y el Ministerio del Trabajo de Colombia suscribieron una alianza para promover empleos dignos, formales y accesibles para personas con discapacidad y de diversos contextos sociales dentro de la industria aeronáutica colombiana. El acuerdo articula esfuerzos técnicos y operativos para eliminar barreras laborales y fortalecer una cultura organizacional libre de discriminación.
El convenio se sostiene en dos líneas de trabajo: por un lado, accesibilidad y equidad, con la promoción de la contratación formal de personas con discapacidad y la implementación de ajustes razonables en los puestos de trabajo; por otro, un enfoque diferencial que valora trayectorias, experiencias y contextos sociales únicos de los trabajadores. La acción robustece la estrategia global de accesibilidad de la aerolínea, que durante 2025 sumó 22 iniciativas operativas en frentes como formación interna, ajuste de procesos, tecnología e infraestructura.
De acuerdo con ALA y la propia compañía, Gabriel Oliva, presidente de Avianca Group, afirmó que el paso reafirma el compromiso de «promover empleos incluyentes y de calidad». Paola Villota, vicepresidenta de Gestión Humana, agregó que «el talento no tiene barreras». La iniciativa posiciona a Avianca como referente en diversidad e inclusión dentro del sector aéreo latinoamericano, un ámbito donde la formalización del empleo y la accesibilidad ganan creciente relevancia estratégica.
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