United Airlines enfrenta nuevas acusaciones sobre el trato a su personal de cabina, tras la filtración de un correo interno en el que se exige a los tripulantes presentar “pruebas médicas sustanciales” al solicitar licencias médicas bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) de Estados Unidos.
Según el mensaje, compartido por el usuario xJonNYC en X y Bluesky, la aerolínea advierte que la información médica entregada no solo determinará si se aprueba la licencia, sino también si el empleado está en condiciones de continuar trabajando como auxiliar de vuelo.
La FMLA permite a los empleados de grandes empresas tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo al año, con beneficios de salud grupales, y en el caso de los tripulantes, también contempla licencias intermitentes para tratamientos como fisioterapia. Sin embargo, el nuevo requerimiento de United exige justificar ausencias de hasta 12 días al mes, incluso para terapias breves.
El correo ha generado preocupación entre los tripulantes, quienes temen represalias o incluso perder su empleo si hacen uso del beneficio. La situación se da poco después de que la aerolínea ganara un arbitraje contra el sindicato de auxiliares de vuelo por una política que obligaba a presentar certificados médicos por cualquier ausencia durante los fines de semana.
En ese caso, el fallo reconoció el derecho unilateral de United a exigir documentación cuando exista sospecha de abuso. La empresa había reportado un incremento sustancial en ausencias de fin de semana, llegando a afectar hasta a un 25% del personal programado.
Además, la aerolínea fue acusada recientemente de contratar detectives privados para vigilar a tripulantes que tomaban licencias médicas, incluyendo un caso judicial presentado por un empleado despedido tras ser fotografiado durante su recuperación.
United Airlines no respondió de inmediato a las solicitudes de comentario.