Menzies Aviation ha anunciado que ha alcanzado con éxito su objetivo del 25% de mujeres en puestos de liderazgo sénior, en línea con la campaña 25by2025 de la Asociación Internacional de Transporte Aéreo (IATA).
El anuncio, realizado en conmemoración del Día Internacional de la Mujer de este año, el 8 de marzo, marca un hito importante en el compromiso de Menzies con la promoción de la diversidad y la inclusión de género en la industria de la aviación. Como signataria de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de las Naciones Unidas (ONU), Menzies se compromete a promover la igualdad de género y la inclusión, así como a apoyar los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas en sus operaciones y en las comunidades donde opera.
Alcanzar este objetivo ha sido posible gracias a modelos de liderazgo sólidos, compromiso de los empleados y un enfoque en la diversidad en la planificación de la sucesión de la empresa, brindando desarrollo y tutoría específicos a futuras líderes femeninas con alto potencial.
El programa integral de capacitación Thrive, Mujeres en Liderazgo de la compañía, lanzado en 2022 y dirigido específicamente a mujeres, anima a las empleadas a desarrollar una visión clara de su éxito profesional y personal. Está diseñado para empoderar a las participantes a aprovechar sus fortalezas, comprender sus debilidades y alinear sus valores para el crecimiento personal y profesional. Más de 125 participantes han completado el programa hasta la fecha.
Como parte de su estrategia de sostenibilidad All In, Menzies se compromete a seguir fomentando la diversidad y a crear un entorno inclusivo para todos sus empleados. Ha logrado avances significativos en su objetivo de que el 40 % de los puestos de liderazgo intermedios sean ocupados por mujeres para 2033, alcanzando el 29 % en toda la empresa globalmente en 2024. Además, se ha comprometido a contratar refugiados equivalente al 1 % de su plantilla global para 2026.
“En Menzies Aviation, entendemos que un liderazgo diverso impulsa la innovación, mejora la toma de decisiones y fortalece la cultura empresarial”, afirmó Juliet Thomson, directora de recursos humanos de Menzies Aviation. “Lograr una representación femenina del 25 % en nuestra comunidad de altos directivos es un paso importante, pero reconocemos que aún queda trabajo por hacer.
La diversidad no es solo un objetivo, es un imperativo empresarial. Al seguir rompiendo barreras, podemos crear un futuro donde el liderazgo refleje verdaderamente la diversidad de nuestra fuerza laboral y las comunidades en las que operamos. Mantenemos nuestro compromiso de promover la equidad de género y construir un entorno de trabajo aún más inclusivo para todos.
Fuente: https://www.aviationpros.com/ground-handling/press-release/55275029/menzies-meets-iatas-25by2025-target-reinforcing-commitment-to-gender-equality