A una ex azafata de United Airlines se le permitirá proceder con una demanda contra la aerolínea en la que la asistente afirma haber sido despedida porque aloja una cuenta de OnlyFans.
La azafata de Los Ángeles Alexa Wawrzenski afirma en su demanda que “United la investigó y finalmente la despidió por tener una cuenta en las redes sociales con fotos de ella en uniforme y en bikini, con un enlace a una cuenta basada en suscripción que se publicitaba como proveedora de ‘contenido privado exclusivo que no verás en ningún otro lugar'”.
Wawrzenski afirma haber sido despedido por la cuenta de OnlyFans, pero los empleados varones de United Airlines que tienen cuentas similares reciben un trato diferente.
Según el sitio web FindLaw, la demanda de Wawrzenski contra United también afirma que sufrió años de discriminación y acoso por motivos de género. La demanda afirma que United tomó represalias contra Wawrzenski por quejarse de la discriminación y el acoso despidiéndola de su empleo, según FindLaw.
La demanda continúa explicando que la investigación de United sobre las redes sociales de Wawrzenski y su despido la discriminaron por ser mujer. Además, la demanda de Wawrzenski alega que United no impidió la mala conducta de sus empleados y le causó angustia emocional intencionalmente.
Después de que se presentó el caso inicialmente en 2020, la aerolínea solicitó un juicio sumario o una sentencia sobre todas las causas de acción y sobre la reclamación de daños punitivos de Wawrzenski. Un tribunal de primera instancia aceptó la moción de United en su totalidad, según FindLaw, y Wawrzenski apeló.
Sin embargo, el Tribunal de Apelaciones del Segundo Distrito, División 7 de California, ha concluido ahora que “el tribunal de primera instancia cometió un error al conceder la moción de United para una adjudicación sumaria sobre las causas de acción de Wawrzenski en virtud de la Ley de Vivienda y Empleo Justo.
En particular, el tribunal consideró que Wawrzenski “cumplió con su carga de presentar un… caso de discriminación de género y de demostrar un pretexto”.
La evidencia que Wawrzenski proporcionó para demostrar que United trataba a los empleados varones de manera diferente incluía documentación de tres empleados varones que tenían cuentas en las redes sociales que mostraban fotos de ellos mismos en uniforme y parcialmente desvestidos.
“Al rechazar esta prueba ‘comparativa’, el tribunal de primera instancia usurpó el papel del investigador de hechos para determinar si los comparadores estaban en una situación similar a la de Wawrzenski para demostrar ánimo y pretexto discriminatorios”, afirma la decisión del tribunal.
Según otras publicaciones de noticias, en el momento de su despido, la política de redes sociales de United ordenaba a los empleados no publicar nada que pudiera percibirse como que tuviera un efecto negativo en la reputación familiar y la imagen de marca de la aerolínea.
En junio de 2020, la Oficina de Ética y Cumplimiento de United aparentemente había recibido una denuncia anónima sobre el OnlyFans de Wawrzenski, que incluía fotos de ella con un uniforme de asistente de vuelo y fotos en bikini en Instagram que incluían un enlace a su página de suscripción.
View From The Wing informó que United comenzó a investigar a Wawrzenski en julio de 2020. Ese esfuerzo incluyó interrogar a Wawrzenski durante seis horas sobre sus cuentas de redes sociales y exigirle que brindara a la aerolínea acceso completo a su cuenta de OnlyFans, según la publicación.
Según se informa, a Wawrzenski le ordenaron que borrara todas las fotos de ella en uniforme de las redes sociales y las cuentas en línea. Aunque Wawrzenski completó la acción requerida, aparentemente quedó en línea una foto en la que se veía el uniforme de United de Wawrzenski. Poco después, Wawrzenski fue despedida.
United acusó a Wawrzenski de violar su política de redes sociales, usar el uniforme de la marca para “solicitar” contenido en un sitio pago y desobedecer las órdenes de eliminar todas las fotos del uniforme, citando una cláusula de “conflicto de intereses” en su Código de Ética que establece que los asistentes de vuelo no pueden monetizar imágenes para adultos ni siquiera tangencialmente relacionadas con sus funciones en la aerolínea, según View from the Wing.
Posteriormente, Wawrzenski presentó una demanda contra la aerolínea en octubre de 2020 en el Tribunal Superior del condado de Los Ángeles. La demanda afirma que Wawrzenski sufrió discriminación de género, acoso y represalias, que violan la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California.
Un tribunal de primera instancia había rechazado inicialmente estas reclamaciones mediante sentencia sumaria. Sin embargo, cuatro años después, en octubre de 2024, el Tribunal de Apelaciones del Segundo Distrito de California revocó esa decisión. En ese fallo posterior, el tribunal decidió que Wawrzenski había demostrado pruebas suficientes de que la operadora aplicaba sus políticas de redes sociales de forma diferente para hombres y mujeres.
Wawrzenski busca su reincorporación, salarios perdidos y daños por angustia emocional, mientras que la aerolínea mantiene su afirmación original de que su promoción en OnlyFans no solo era una violación de la política sino también un riesgo para la reputación de la marca.
Fuente: https://www.msn.com/en-us/travel/news/former-united-airlines-attendant-allowed-to-proceed-with-gender-discrimination-case/ar-AA1wMwse