British Airways (BA) perdió su apelación contra un fallo del Tribunal Laboral relacionado con su controvertida estrategia de “despedir y recontratar” durante la pandemia de COVID-19.
La aerolínea se enfrentó a una demanda judicial por parte de 38 ex tripulantes de cabina. El Tribunal confirmó la decisión anterior y afirmó que la Ley de Igualdad se aplica a “casos de discriminación asociativa indirecta”.
Cabe destacar que la ministra de la Mujer y la Igualdad, Bridget Phillipson, y la Comisión de Derechos Humanos testificaron en contra de British Airways y sostuvieron que las protecciones que ofrece la Ley de Igualdad deberían extenderse tanto a los hombres como a las mujeres, especialmente en el contexto de los cuidadores a domicilio.
Algunos consideraron que la política de “despedir y volver a contratar” de la aerolínea explotaba deliberadamente la pandemia. Un portavoz de BA comentó que la apelación buscaba aclarar una cuestión jurídica específica e indicó que la aerolínea revisaría cuidadosamente la sentencia del Tribunal.
Fuente: https://www.airwaysmag.com/new-post/british-airways-fire-rehire-appeal