easyJet (U2) se enfrenta a la oposición de los representantes de los trabajadores a la propuesta de adquisición de Apollo tras la publicación de su documento de acuerdo el 15 de octubre. La aerolínea aún espera que la operación se complete antes de que finalice el primer trimestre de 2027, según un informe de Reuters sobre la respuesta de los empleados y el calendario de la transacción .
El Comité de Empresa Europeo argumenta que la estructura actual amenaza la resiliencia a largo plazo de easyJet y no aborda adecuadamente los riesgos para los empleados. Se opone a los compromisos laborales que describe como no vinculantes y con una duración de tan solo 12 meses, según informó Reuters.
Según informó Reuters, los organismos representativos de Francia, Portugal y España también declinaron dar su visto bueno, mientras que los de Gran Bretaña y Alemania adoptaron una postura neutral sobre las condiciones financieras.
El documento del plan del 15 de octubre valora el capital social ordinario emitido y por emitir de easyJet en aproximadamente 5.600 millones de libras esterlinas. La oferta en efectivo se mantiene en 7,15 libras esterlinas por acción, el mismo precio establecido en el anuncio del 6 de agosto, que citaba aproximadamente 5.700 millones de libras esterlinas.
Las garantías de empleo bajo escrutinio
En este plan, Apollo y la entidad adquirente Eagle Bidco afirman que los derechos laborales contractuales y legales existentes, incluidos los derechos de pensión, estarán protegidos por la legislación aplicable.
Afirman su intención de evitar reducciones de plantilla significativas para el grupo durante los 12 meses posteriores a la finalización de la operación. Sin embargo, algunos puestos en la sede central, vinculados a la condición de easyJet como empresa cotizada, podrían desaparecer o reducirse. Proteger los derechos legales existentes no garantiza que todos los puestos se mantengan.
Las prioridades comerciales declaradas de Apollo incluyen el aumento de los ingresos por fidelización y servicios complementarios, así como la expansión de los viajes con easyJet. El anuncio de agosto describió el apoyo a la estrategia actual de la dirección, integrando estas ambiciones en un programa que ya está en desarrollo. Airways ya había cubierto la oferta pública de adquisición recomendada de 7,15 libras esterlinas por acción .
La propiedad y el control siguen siendo pruebas separadas.
El plan prevé que los fondos Apollo posean hasta el 49,9 % del capital social ordinario de Topco, la sociedad holding de adquisiciones. Otros accionistas serían los accionistas que reinvierten sus participaciones y un fideicomiso de la UE para incentivos a la dirección. Este porcentaje de acciones ordinarias no refleja la totalidad de los intereses económicos de la estructura.
El plan indica que se han cumplido las condiciones de control de fusiones alemanas y de la Autoridad de Competencia y Mercados del Reino Unido, así como las condiciones de inversión extranjera en Austria, Francia y Malta. Aún enumera otras condiciones regulatorias, incluidos los requisitos de licencia de aviación cuando corresponda.
La junta de accionistas y la junta general convocadas por el tribunal están programadas para el 11 de noviembre. La aprobación judicial del plan es un requisito posterior e independiente.
Fuente: https://www.airwaysmag.com/new-post/easyjet-apollo-takeover-employee-opposition