Spirit Airlines es objeto de una demanda colectiva tras el anuncio que hizo a principios de este mes de que cesaría definitivamente sus operaciones, según una demanda presentada el 12 de mayo en el Distrito Sur de Nueva York, que alega que la aerolínea infringió las regulaciones laborales federales al cesar abruptamente sus operaciones.
En la documentación presentada también se indicaba que Spirit había comunicado a sus empleados que no podía avisarles con antelación de los despidos porque había estado buscando activamente financiación para evitar el cierre.
Según la denuncia, Spirit Airlines cesó sus operaciones y notificó a los empleados el mismo día mediante un correo electrónico de los altos ejecutivos de la aerolínea.
En el correo electrónico —citado en la demanda—, la empresa argumentó que avisar con antelación “habría impedido que la empresa obtuviera el capital necesario”.
La demanda alega que los empleados perdieron abruptamente sus empleos, beneficios y acceso a los sistemas de Spirit Airlines , y que aún se les adeudaban las vacaciones acumuladas y las bajas por enfermedad.
Además, alega que los trabajadores fueron tomados por sorpresa por el anuncio repentino de la aerolínea de que cesaría inmediatamente sus operaciones y liquidaría el negocio.
Según la documentación presentada, se les comunicó a los empleados que seguirían cobrando hasta el 2 de mayo de 2026; sin embargo, muchos no han recibido sus últimos cheques de pago ni la compensación por las vacaciones no disfrutadas.
“Los pagos finales a los miembros de la tripulación aún están en trámite mientras Spirit realiza una auditoría para garantizar que se les pague correctamente por cada hora trabajada”, declaró un portavoz de la compañía. “La empresa está finalizando estos pagos lo antes posible y procesará la nómina una vez que concluya la auditoría”.
Un portavoz de la empresa también confirmó que todos los demás empleados despedidos deberían haber recibido su último cheque de pago hoy, 15 de mayo.
Mientras tanto, según la demanda, los exempleados reclaman una indemnización equivalente a 60 días de salario y prestaciones en virtud de la Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores (WARN, por sus siglas en inglés), que el Departamento de Trabajo de EE. UU. clasifica como una ley que “ayuda a garantizar la notificación anticipada en casos de cierres de plantas y despidos masivos que cumplan los requisitos”.
Los demandantes también solicitan al tribunal que certifique el caso como una demanda colectiva en nombre de todos los empleados de Spirit que se vieron afectados.
Fuente: https://www.travelpulse.com/news/airlines-airports/spirit-airlines-hit-with-employee-class-action-lawsuit-over-lost-wages