United Airlines (UA) enfrenta una demanda federal presentada por el técnico aeronáutico Hasan Syed, un residente de Hoffman Estates que lucha contra un linfoma (cáncer) en etapa 4, quien afirma que su supervisor lo despidió durante una sesión de quimioterapia por tomarse demasiado tiempo libre, a pesar de haber utilizado licencia acumulada.
Syed, contratado como controlador del 737 cerca del Aeropuerto Internacional O’Hare de Chicago (ORD), continuó desempeñando sus funciones durante el tratamiento, pero fue despedido siete días antes de calificar para las protecciones de la Ley de Licencia Médica y Familiar, alegando violaciones a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
Técnico de cáncer de United Airlines despedido
Hasan Syed comenzó a trabajar en United Airlines (UA) en abril de 2024 como controlador de Boeing 737 , responsable de solucionar problemas de sistemas mecánicos, eléctricos y de aviónica en las aeronaves.
Cumplió o superó constantemente las expectativas de rendimiento hasta diciembre de 2024, cuando graves problemas de salud lo llevaron a visitar al médico para identificar la causa.
A principios de 2025, una tomografía computarizada reveló un tumor en su conducto nasal y una biopsia confirmó un linfoma en estadio 4 y que el cáncer se había propagado más allá del sistema linfático a otros órganos.
Syed siguió siendo plenamente capaz de realizar sus tareas habituales e inmediatamente notificó a su supervisor, quien le aconsejó que se concentrara en mejorar.
Syed solicitó un traslado temporal al Departamento de Planificación, lo cual habría sido menos estresante y más manejable durante el tratamiento. La gerencia afirmó que lo analizarían y lo recomendarían para el puesto, pero no se tomó ninguna medida.
Tratamiento, horario y alojamiento
En enero de 2025, Syed acudió a numerosas consultas médicas para diagnóstico y planificación del tratamiento. Comenzó la quimioterapia en febrero de 2025, trabajando turnos de 12 horas con un horario de 4 días de trabajo y 5 de descanso.
Utilizó el tiempo acumulado de licencia por enfermedad y vacaciones para uno o dos días de recuperación después de cada sesión y se tomó una semana libre por hospitalización debido a problemas relacionados con la ansiedad.
A pesar de sus problemas médicos, Syed continuó desempeñando sus funciones laborales lo mejor que pudo. En abril de 2025, mientras estaba en medio de una sesión de quimioterapia, recibió una llamada de su supervisor, quien le dijo: “Lo siento, pero tengo que despedirte; estás tomando demasiado tiempo libre”.
El despido ocurrió apenas 7 días antes del primer aniversario laboral de Syed, negándole la elegibilidad bajo la Ley de Licencia Médica y Familiar con mayor seguridad laboral.
Le dijeron que podía volver a solicitar su puesto una vez que fuera mejor, pero sigue desempleado. La demanda alega que esta acción lo discriminó debido a su discapacidad, la necesidad de tratamiento médico y el uso anticipado de una licencia con protección laboral, lo que demuestra una violación deliberada o imprudente de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
Procedimientos legales
El despido le causó a Syed un daño financiero significativo, angustia emocional, humillación, pérdida de dignidad, angustia mental y pérdida del disfrute de la vida durante un período vulnerable.
Una denuncia por discriminación presentada ante el Departamento de Derechos Humanos de Illinois en noviembre de 2025, adjunta como anexo a la denuncia, señala el éxito de su tratamiento, con una tomografía por emisión de positrones reciente que muestra remisión.
El 29 de diciembre de 2025, Syed recibió una carta de derecho a demandar de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos.
La demanda federal, presentada el martes en un tribunal de Chicago y obtenida por The Independent, establece que su sindicato no pudo impugnar el despido debido a la falta de antigüedad.
Syed reclama el pago retroactivo con intereses, el pago anticipado, daños liquidados, daños compensatorios y punitivos, además de los costos judiciales y los honorarios de los abogados.
Demandas adicionales que involucran a United Airlines
United Airlines enfrenta otras demandas de empleados. En julio de 2025, una agente de rampa de Nueva Jersey presentó una demanda por acoso sexual constante que comenzó con el saludo de su supervisor: “Bienvenido a United”.
“Estás muy bien”, la situación se intensificó tras las quejas y culminó en una misión en solitario para retirar un cadáver de 300 libras de un avión, lo que le provocó lesiones y la llevó a su despido.
Ese mes, un piloto de alto rango presentó una demanda después de que una lesión en la cabeza le causara desorientación y arrastrar las palabras, alegando acusaciones injustas de alcoholismo, rehabilitación forzada en hospitalización y amenazas de despido a menos que admitiera una adicción inexistente.
Otra demanda alegó racismo y acoso descontrolados, y un empleado fue despedido por denunciar que un supervisor blanco le había ordenado a un trabajador negro que “fuera a buscar” una soga.
Reclamaciones de salud y responsabilidad del empleador
Una demanda separada presentada por Syed en agosto de 2025 contra Monsanto atribuye su linfoma a tres décadas de uso del herbicida Roundup, vinculado según estudios a un mayor riesgo de varios tipos de cáncer, incluido el linfoma.
El abogado Chad Eisenback del Atlas Law Center, que representa a Syed, dijo a The Independent: “El caso del Sr. Syed trata sobre un trabajador que hizo todo lo posible por seguir trabajando mientras luchaba contra una condición médica grave, y fue despedido en lugar de recibir apoyo.
Atlas Law Center apoya firmemente al Sr. Syed y a cada empleado que enfrenta discriminación, represalias o una negación de la dignidad básica en el lugar de trabajo debido a una condición médica o discapacidad.
Nadie debería tener que elegir entre su salud y su sustento, y seguiremos exigiendo responsabilidades a los empleadores cuando lo hagan”.
Fuente: https://aviationa2z.com/index.php/2026/01/16/united-lawsuit-alleges-737-technician-fired-during-chemotherapy/