Delta Air Lines acordó pagar 8,1 millones de dólares para resolver una demanda presentada por el Departamento de Justicia de Estados Unidos, que la acusaba de falsificar documentos financieros para encubrir que había excedido los límites salariales impuestos a sus altos ejecutivos durante la pandemia.
Estos límites de compensación formaban parte del Programa de Apoyo Salarial (Payroll Support Program, PSP), creado en 2020 para evitar despidos masivos en la industria aérea. A cambio del apoyo, las aerolíneas debían aceptar restricciones, entre ellas un tope salarial de 425.000 dólares anuales para directivos, vigente hasta abril de 2023.
Delta recibió 11.900 millones de dólares en ayudas federales, de los cuales cerca del 70% no tenía que devolverse. Sin embargo, según un denunciante, la aerolínea incumplió las condiciones del programa al pagar de más a algunos ejecutivos y luego presentar documentos falsos al Departamento del Tesoro para simular cumplimiento.
La denuncia fue impulsada por un investigador financiero y respaldada por sindicatos como la Association of Flight Attendants (AFA-CWA), que criticaron duramente a Delta y a su CEO, Ed Bastian, por no participar en las gestiones para asegurar estos fondos en Washington DC.
Durante los primeros meses de la pandemia, 40.000 empleados de Delta tomaron licencias no remuneradas y 17.000 decidieron dejar la compañía. En ese contexto, la empresa destacó que sus líderes renunciaron a parte de sus salarios: Bastian habría dejado de cobrar por al menos tres meses y otros ejecutivos vieron recortes del 50% entre septiembre y diciembre de 2020.
El PSP fue creado a partir de propuestas de los sindicatos y fue incorporado en la Ley CARES como un salvavidas para proteger a los trabajadores del transporte aéreo. Aunque inicialmente debía durar hasta septiembre de 2020, el programa se extendió dos veces más.
Lee la noticia completa aquí: https://www.paddleyourownkanoo.com/2025/07/16/delta-air-made-to-pay-8-million-to-settle-pandemic-cover-up-lawsuit/