Los empleados de China Airlines podrían recibir más de seis meses de salario como bono anual.
Un informe del medio de comunicación local Focus Taiwan sugiere que la aerolínea de bandera taiwanesa planea dar NT$145.000 ($4.276) a cada uno de sus empleados, además de un bono de fin de año equivalente a un promedio de 6,6 meses de salario.
En una carta de la compañía a sus empleados vista por el medio de comunicación, la aerolínea explicó que el pago de NT$145.000 ($4.276) consta de NT$110.000 ($3.350) como bono fijo y NT$35.000 ($1.066) como premio de incentivo.
Además de las bonificaciones y 6,6 meses extra de salario, China Airlines también planea aumentar los salarios de sus empleados en una media del 3%.
Las bonificaciones y el aumento propuestos se presentarán a la junta directiva de la aerolínea para su aprobación el 13 de enero de 2025.
Mientras tanto, un informe de la Agencia Central de Noticias afirma que otras dos aerolíneas taiwanesas también tienen la intención de otorgar un bono de fin de año a sus empleados: en el caso de EVA Air, un bono de seis meses y un aumento salarial del 3,5%, y para STARLUX, un bono de dos meses y un aumento salarial del 5%.
En mayo de 2024, Singapore Airlines otorgó a sus empleados un bono equivalente a ocho meses de salario después de que el grupo informara una ganancia récord de 2.700 millones de dólares de Singapur (1.990 millones de dólares) para el año fiscal que finalizó el 31 de marzo de 2024.
En el mismo mes del año pasado, Emirates otorgó a los empleados elegibles un bono de cinco meses (20 semanas) de salario después de que la compañía anunciara una ganancia significativa de AED 18,7 mil millones (US$ 5,1 mil millones).
Fuente: https://www.aerotime.aero/articles/china-airlines-plans-to-give-its-employees-6-6-month-annual-bonus-report