oeing ha dicho a los trabajadores que fueron suspendidos sin goce de sueldo durante una huelga de 53 días de decenas de miles de trabajadores de fábrica que se les reembolsará el dinero, pero el atribulado fabricante de aviones tiene la intención de seguir adelante con amplios recortes de empleos.
El mes pasado, Boeing compartió con los trabajadores que recortaría alrededor del 10% de su fuerza laboral en los próximos meses mientras la compañía intenta desesperadamente reducir costos a raíz de la huelga.
En un memorando interno, el director ejecutivo Kelly Ortberg agradeció a los empleados por los “sacrificios” que hicieron durante la huelga paralizante, pero advirtió que el regreso al trabajo de los maquinistas en las líneas de ensamblaje de aviones de Boeing en Portland y Seattle no significaba que se suspendieran los recortes de empleos.
“Su sacrificio marcó la diferencia y ayudó a la empresa a llegar a este momento”, dijo Ortberg en el memorando, dirigiéndose a algunos de los miles de empleados que habían sido suspendidos de trabajo poco después de que los maquinistas se declararan en huelga.
“Queremos reconocer su apoyo devolviéndole el salario perdido si se tomó una licencia sin goce de sueldo”, continúa el memorando.
Pero ahí terminaron las buenas noticias.
“Seguiremos adelante con nuestras acciones previamente anunciadas para reducir nuestros niveles de fuerza laboral para alinearlos con nuestra realidad financiera y un conjunto de prioridades más enfocado y optimizado”, dijo Ortberg.
“Estos cambios estructurales son importantes para nuestra competitividad y nos ayudarán a ofrecer más valor a nuestros clientes a largo plazo”.
Boeing tiene previsto notificar a los empleados afectados con 60 días de antelación el 15 de noviembre que sus puestos de trabajo están en peligro. Los despidos afectarán a ejecutivos y gerentes, así como a otros empleados.
A principios de esta semana, más de 30.000 maquinistas que trabajan en Puget Sound en algunas líneas de montaje de algunos de los aviones más vendidos de Boeing, incluido el 737MAX, votaron para detener su huelga de casi dos meses de duración.
Al concluir una breve votación de 24 horas, el sindicato IAM Distrito 751 anunció que el 59% de sus miembros que participaron en la encuesta habían votado a favor de un nuevo acuerdo salarial, que incluye un aumento del 38% en cuatro años, junto con un bono de ratificación de $12,000 y un pago único de $5,000 en planes 401k.
El acuerdo se negocia con la ayuda de altos funcionarios de la administración Biden, que habían intervenido para que ambas partes volvieran a la mesa de negociaciones después de que Boeing intentara imponer un contrato no negociado a los trabajadores.
Otras medidas de reducción de costos anunciadas previamente por Boeing incluyen la prohibición de que incluso los altos ejecutivos viajen en Primera Clase o Clase Ejecutiva para viajes de trabajo y un impulso para que los empleados realicen reuniones de forma remota en lugar de en persona.
Fuente: https://www.paddleyourownkanoo.com/2024/11/08/boeing-will-repay-workers-who-were-furloughed-during-machinists-strike-but-sweeping-job-cuts-will-continue/