El equipaje fue manejado por un equipo exclusivamente femenino de Alyzia y los pasajeros fueron abordados por un equipo exclusivamente femenino de pasajeros de Brussels Airlines
Un Airbus A319 de Brussels Airlines voló esta mañana desde el aeropuerto de Bruselas a Marsella con dos mujeres en la cabina . Antes de la salida, el equipaje de los pasajeros también fue manejado por un equipo exclusivamente femenino de Alyzia y el vuelo fue abordado por un equipo de servicios de pasajeros exclusivamente femenino de Brussels Airlines. Con este vuelo simbólico en el Día Internacional de la Mujer, la aerolínea belga destaca la importancia de la igualdad de género y la inclusión.
En este 112º Día Internacional de la Mujer, Brussels Airlines destaca una vez más la importancia de un mundo en el que hombres y mujeres sean iguales. Es por eso que la capitana Catherine, el primer oficial Justine y los miembros de la tripulación de cabina Hilke, Kedy y Maureen están operando hoy el vuelo SN 3597 a Marsella. Entre la tripulación de cabina, un hombre también viaja simbólicamente con ellos, Christophe.
“Durante los últimos años, Brussels Airlines ha estado trabajando para lograr una mayor igualdad de género entre hombres y mujeres, una ambición con la que estamos comprometidos”, dice Cedric Vanasbroeck, Gerente de Diversidad e Inclusión de Brussels Airlines. “Pero la inclusión en el sentido más amplio también ocupa un lugar destacado en nuestra agenda. Todos son bienvenidos en nuestra compañía abierta y multicultural, cualquiera que sea su género, edad, origen, religión y orientación sexual”.
Más de la mitad de los empleados son mujeres
Más de la mitad (53%) del personal de Brussels Airlines en la actualidad son mujeres. Aunque todavía hay espacio para un mayor equilibrio en todos los departamentos (excepto en el personal de servicios de pasajeros y tripulación de cabina de pasajeros del aeropuerto, con un 72 % y un 75 % de mujeres, respectivamente), Brussels Airlines se encuentra entre los líderes en aviación. Por ejemplo, por el momento, uno de cada diez pilotos de Brussels Airlines es mujer, lo que supone casi el doble de la cifra habitual en la industria de la aviación (entre el 5 % y el 6 %). Además, el porcentaje de mujeres en puestos directivos es un 35 % superior a la media y muy por encima de los objetivos de equilibrio de género para puestos de liderazgo definidos por la IATA (Asociación Internacional de Transporte Aéreo). También hay una fuerte representación femenina en el departamento comercial (56%) y en las operaciones de Back Office (47%).
En áreas atípicas como TI y las funciones técnicas en Mantenimiento e Ingeniería, el desafío de incorporar mujeres sigue siendo alto: en Mantenimiento solo el 5 % son mujeres, mientras que en TI el 34 % son mujeres.
“Seguimos aumentando nuestros esfuerzos para garantizar la diversidad y la inclusión en todas las divisiones de la empresa”, dice Cedric Vanasbroeck. “El empoderamiento de la mujer es una de nuestras prioridades. En los próximos meses, estamos buscando activamente más de 100 nuevos empleados. En esa búsqueda, queremos animar a las mujeres a echar un vistazo a nuestras oportunidades, ya que son bienvenidas en todos los puestos, como técnico de cabina de aeronaves, gerentes de producto y oficial de operaciones de vuelo”.
Nivelando la diferencia entre hombres y mujeres
Isabelle Careme, ahora trabajando como técnico de cabina durante unos 15 años, precedió a sus futuros colegas. “Tanto en educación como en Brussels Airlines se ve que estos días se está haciendo todo lo posible para introducir a las mujeres en todo tipo de trabajos. Hoy, tampoco siento ninguna diferencia entre mis colegas masculinos y yo. Lo que sí se ve es que algunos pasajeros todavía se sorprenden al ver a una mujer a bordo haciendo trabajos técnicos en la cabina. Eso siempre me hace sonreír. Por lo tanto, a menudo es una diferencia de cultura entre generaciones. Todavía tengo la esperanza de que las próximas generaciones no marquen la diferencia entre las personas”.
Catherine Agneessens, piloto durante 21 años y capitana del vuelo simbólico a Marsella, también experimenta que dentro de la sociedad, algunas opiniones sobre las mujeres a veces aún pueden ser anticuadas. “Los padres pueden desempeñar un papel importante en esto y marcar una diferencia aún mayor, dando regularmente a las niñas ese empujón adicional cuando lo necesitan. Tanto en la vida como en sus carreras más adelante. Mientras tanto, animo a las mujeres a luchar por sus sueños. Nunca dudes de tus elecciones y tus habilidades. A por ello siempre, al 100%.”
Enfoque en horarios de trabajo flexibles
Además de la igualdad y la inclusión, Brussels Airlines se esfuerza por brindar las mejores condiciones de trabajo posibles a todos los empleados. La empresa estimula a cada colaborador a desarrollar plenamente su potencial profesional manteniendo un buen equilibrio entre la vida laboral y personal. La política de recursos humanos pone un fuerte énfasis en iniciativas como el trabajo a tiempo parcial, los horarios de trabajo flexibles, la movilidad interna, los años sabáticos y las soluciones de trabajo a domicilio.
Fuente: https://www.aviation24.be/miscellaneous/international-womens-day/brussels-airlines-flies-to-marseille-with-100-female-cockpit-for-international-womans-day/