Cientos de solicitantes se presentaron para impresionar a la autoproclamada aerolínea local de Chicago.
“Tengo mi maestría en administración de recursos humanos, así que quiero ingresar al lado corporativo de United”, dijo la postulante Fátima Tandia.
Con el desempleo en mínimos históricos y rumores de personas que supuestamente no quieren trabajar, parecía haber una gran demanda de los 1.000 puestos de trabajo que United tiene que cubrir.
Los puestos vacantes incluyen todo, desde operaciones de rampa hasta asistentes de vuelo y roles corporativos. La mayoría están en Chicago.
“Tenemos mucho interés”, dijo la portavoz de United, Maddie King. “Esto está tomando el 4% de nuestra charla social”.
Los asistentes tardaron hasta dos horas en ingresar, ver a especialistas en reclutamiento en campos que captaron su interés y, en algunos casos, esperar entrevistas.
A medida que se reducían las horas, la aerolínea prometió contactar a todos los que permanecían en la fila mientras buscaban a aquellos con la energía y la actitud que deseaban.
“No es necesario tener una educación universitaria”, dijo King. “Puedes venir a United Airlines, hacer una gran carrera, ganar excelentes salarios y tener increíbles beneficios”.
Pocos son más convincentes que el refugiado afgano Abdul Ayaz Niazi, quien ayudó a las personas en la pista del aeropuerto de Kabul a escapar de lo que llamó un “infierno” el verano pasado.
“Este es el lugar correcto y este sería el trabajo correcto”, dijo Niazi. “Porque tengo conocimiento y obtendría más capacitación aquí y serviría a Estados Unidos y creo que a los estadounidenses”.
Mientras Niazi hablaba sobre su futuro con quienes podían ayudar.
